海纳AI面试官发布智能校招一体化解决方案

  对企业而言，校招是提升人才储备、保证人才供给的有效手段，同时也是企业雇主品牌的重要宣传阵地。每年的校招项目由于时间紧、任务重、并发高等原因对招聘团队而言无疑是一场大考。而近年的校招工作更是包含了更多的复杂与不确定性因素，如郑重进入职场的新一代际、疫情常态化控制下的市场环境变化、AI技术革新下的招聘方式升级等，都考验着HR的策略能力与执行能力。

  在此背景之下，海纳AI面试官发布了智能校招一体化解决方案，这是国内真正以AI面试为技术基础的智能校招解决方案，帮助校招团队优化招聘流程，提升招聘效率，帮企业更快速抢到优秀人才。

  大规模招聘仍是当代企业招聘的痛点。传统面试方式不仅耗时长、资源消耗大，且评价标准易受主观影响。尤其是“首轮”面试，占用大量人力成本，招聘ROI持续走低。

  流程推进慢，招聘周期冗长，跨部门协调成本高等问题都很常见：候选人与面试官时间难以对齐，错过了面试的最佳时机；面试排期过长，候选人已成功通过竞争对象的面试或已经就职于其他公司；面试衔接不流畅，面试官难以获取全面评价进而引发重复性提问等等。

  很多时候企业缺乏统一的标准和一致的面试题目，导致面试结果受限于面试官主观判断，存在比较大的不确定性。面试官招聘标准不统一，同一批次通过面试的候选人水平参差不齐，影响招聘企业胜任力模型的稳定性。成功通过面试的候选人与企业的匹配度不高，导致后期培养困难，离职率较高。

  面试排期过长，面试衔接不流畅，给候选人带来不佳的面试体验。如面试环境、现场组织等方面都极大影响候选人体验。

  解决这样一些问题，除了采用专业的AI智能面试工具，也要专业的人才测评顾问提供对应的专业相关知识，海纳AI智能校招一体化解决方案将上述两点充分结合实现对候选人精准全面地考察。

  结合AI技术与人才测评科学的海纳AI智能校招一体化解决方案，一站式搞定校招全流程，提升学生应聘体验，同时AI技术保证面试官客观精准，助力企业快速高效招募校招人才。

  在校招季，招聘效率非常非常重要，为避免优秀候选人流失，简化招聘流程，加速推进招聘工作将帮企业更快地抢到人才。候选人可以不受时间、空间限制，7*24小时随时随地向AI面试官发起面试。AI面试官可批量邀约、自动面试、智能评估候选人，快速缩短招聘周期。

  候选人可以直接通过移动端小程序参与面试，无需下载任何软件、无需注册，让面试路径缩短，更顺畅，AI面试官专业客观面试，不易带来负面风险，提升了应聘体验。

  海纳AI面试官使人才测评科学结合AI技术，通过多种工具支持校招甄选全流程，提供一套清晰可衡量的人才标准，帮企业精准评估候选人的适配度，提高招聘效率和成功率；统一企业内部的人才评价语言，促进人才决策的共识，避免主观因素导致的人才质量参差不齐。

  海纳AI智能校招一体化解决方案除了优化校招流程和提升效率之外，还为企业引入海纳AI面试官这一重磅角色。

  有60%的求职者在意面试官的素质，会因为面试官的态度决定是不是选择加入企业。例如：他们会把面试中的地位感受理解为领导风格，把面试提问方式理解为工作沟通方式，把面试的不规范理解为企业不正规，把面试的不专业理解为企业不成熟。然而对公司而言，短期内的面试官培训效果有限。

  海纳AI面试官相当于具备5年专业面试经验的面试官，采用亲和职业的面试官形象，定制交互界面，塑造全新的雇主品牌形象。统一执行客观公正的评价标准，避免人为主观因素带来的招聘偏差。

  海纳AI面试官基于海量优质人才面试数据和绩效数据，依托多年积累的行业知识图谱、最新的AI技术，能更精准地识别评估候选人，模型准确度超95%。目前海纳AI面试官已经积累了数十个岗位模型，且已为数十家500强集团服务2-3年时间，精准度高、成熟稳定，能更好的支持企业校招项目。

  海纳AI隶属于北京群星闪耀科技有限公司，致力于以AI技术赋能人力资源行业，帮助人才和企业做好人岗匹配、提升组织效率。AI面试官7*24小时自动邀约、自动面试、自动评估，尤其适合大规模校园招聘、蓝领招聘、白领初阶岗位招聘。目前海纳AI已为顺丰、沃尔玛、吉利、中兴通讯、万达等数十家行业Top3集团面试超过800万人。

  北京群星闪耀科技公司是北京市通用AI产业创新伙伴计划应用伙伴，于2022年获得中国AI金雁奖应用创新大奖、中关村高新技术企业认证。